WO-117/22
TEZA: Dolna granica kary pieniężnej wynosi półtorakrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie popełnienia przewinienia dyscyplinarnego, które wynosiło 2 100 zł. Oznacza to, iż orzeczenie kary w wysokości 3 000 zł, mimo faktu, iż [...]